LA SERENA 23-12-25/ Administrador Municipal Halid Daud firma convenio con Integramedica
Son cerca de $20 millones mensuales, que de aquí a fin de año serán aproximadamente $180 millones que la salud municipal de La Serena ahorrará.
A menos de dos meses de haber asumido el control de la salud primaria, la actual administración municipal de La Serena ha enviado una señal política contundente: el orden administrativo no es negociable. Bajo la premisa de que “los recursos de salud son para los pacientes y no para la burocracia”, la gestión ha logrado un hito financiero al ejecutar un recorte drástico en las horas destinadas a labores sindicales, ajustándolas estrictamente a lo que dicta la normativa vigente.
El fin de las “44 horas”: Médicos que vuelven a los centros
Uno de los puntos de mayor fricción política, pero de mayor impacto operativo, ha sido la regularización de las horas gremiales de los dirigentes de Afusam. Durante años, se mantuvo una práctica donde dirigentes destinaban 44 horas semanales —una jornada completa— exclusivamente a funciones sindicales.
Hoy, la municipalidad ha puesto fin a esta excepcionalidad, ajustando dichas labores a las 11 horas legales. Esta medida ha permitido que los profesionales de salud retomen sus funciones asistenciales en los distintos Cesfam, priorizando la atención de la lista de espera por sobre la actividad gremial.
$$20 millones para medicamentos, no para asambleas
El impacto de esta decisión no es solo administrativo, sino profundamente social:
Ahorro Directo: La optimización de estas funciones evita la contratación de personal de reemplazo, generando un ahorro mensual superior a los $$20 millones.
Redestinación Crítica: Este excedente ha sido inyectado de forma inmediata en el ítem de compra de medicamentos, atacando uno de los puntos más sensibles de la demanda ciudadana.
Cuentas Claras: Por primera vez en años, la salud municipal registra números azules por cerca de $$100 millones, permitiendo sanear compromisos heredados y estabilizar la operación financiera.
El contraste con el pasado: De los sueldos impagos a la gestión responsable
Esta nueva etapa deja en evidencia las graves deficiencias de administraciones anteriores, marcadas por el retraso crónico en el pago de sueldos y cotizaciones previsionales. Aquella negligencia no solo afectaba a los trabajadores, sino que bloqueaba el flujo de recursos desde el nivel central.
Con la regularización de la gestión, la Municipalidad de La Serena asegura que el dinero llega íntegro y se utiliza de manera eficiente. La hoja de ruta para este 2026 es clara: mientras se avanza en mejoras de infraestructura y pintura en Cecosf y Cesfam, el mensaje político hacia los gremios y la comunidad es uno solo: la salud ha dejado de ser un botín político para volver a ser un servicio público de calidad.
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