La ministra el Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó hoy en La Serena,
Región de Coquimbo, el interés y las consultas que
se levantan en regiones respecto a la reforma previsional, recientemente promulgada
y publicada en el Diario Oficial (Ley 21.735).
En un conversatorio ciudadano sobre los beneficios y fases de implementación de la
reforma, que se desarrolló en el Aula Magna de la Universidad de La Serena y en el
que participaron más de 500 pensionados y estudiantes de esa casa de estudios, la
secretaria de Estado destacó que “tuvimos una jornada muy masiva hoy, con
asistencia tanto de personas mayores como también de estudiantes de la universidad,
a fin de poder explicar la reforma previsional”
“Estas dos generaciones que estuvieron presentes hoy dan cuenta del impacto que
tienen los cambios de la reforma previsional, que no sólo va a beneficiar a las
generaciones ya jubiladas actualmente, sino que también mejorar las pensiones para
el futuro”, añadió la secretaria de Estado.
En la actividad, que es parte de los encuentros ciudadanos que ha sostenido la
ministra Jeannette Jara para difundir la reforma e informar a la población de sus
beneficios y fases de implementación y sus plazos, la autoridad planteó que “hoy se
levantaron muchas preguntas que dicen en relación con casos concretos, casos
respecto a los cuales la ciudadanía necesita respuestas. Para nosotros resulta muy
útil poder tener esta retroalimentación ciudadana sobre el tema”.
Al encuentro asistieron el senador Daniel Núñez y los diputados Carolina Tello,
Nathalie Castillo y Daniel Manouchehri; el delegado presidencial de la Región de
Coquimbo, Galo Luna; el seremi del Trabajo y Previsión Social, Francisco Brizuela; y
el Gabinete Regional en pleno. Asimismo, participaron el alcalde de Coquimbo, Alí
Manouchehri, y la alcaldesa de La Higuera, Uberlinda Aquea.
El delegado presidencial regional, Galo Luna, indicó que la “gran convocatoria que
recibimos hoy, donde participaron no sólo trabajadores y pensionados, también
empleadores, pymes, creo que demuestra que hay un gran interés por esta reforma
que se logró bajo el mandato del Presidente Boric (…) Hacemos un llamado a seguir
informándonos. Vamos a seguir trabajando en la región a través de la Seremi del
Trabajo para difundir los alcances de esta reforma, que es importante para los
pensionados actuales y para los jóvenes y los futuros pensionados”.
Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social, Francisco Brizuela, manifestó
que con la visita de la ministra Jara se “inicia un proceso de despliegue regional para
informar de la implementación de la reforma previsional. En la asistencia que tuvimos
hoy al encuentro, nos dimos cuenta de que todavía existen muchas dudas en relación
a la implementación de la reforma, su sentido y sus alcances. Por lo tanto, vamos a
desarrollar un despliegue por las 15 comunas de la región y las tres provincias, con el
propósito de acercarles la implementación de esta reforma, pero también despejar las
dudas que en torno a ella existen todavía”.
La reforma establece una nueva cotización del empleador, de 7% de la renta
imponible, que se sumará al aporte patronal ya existente de 1,5% para el Seguro de
Invalidez y Sobrevivencia. Así, el total de 8,5% se distribuirá entre ahorro individual
(4,5%) y Seguro Social (4%). También, aumenta la Pensión Garantizada Universal
(PGU) a $250.000 en forma gradual; crea el Fondo Autónomo de Protección
Previsional (FAPP); y modifica el sistema de multifondos por la inversión en fondos
generacionales, entre otros.
La reforma fue promulgada el 20 de marzo por el Presidente Gabriel Boric y publicada
el 26 del mismo mes en el Diario Oficial. Con este último hito, se formalizó el inicio del
calendario de implementación de la nueva ley.
Hitos de implementación
El primer hito de implementación de la reforma previsional es la ampliación del Seguro
de Lagunas Previsionales del Seguro de Cesantía, en mayo de 2025. Este
instrumento, que actualmente paga cotizaciones en períodos de desempleo a quienes
hagan uso del Seguro de Cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario, se
extenderá a quienes lo hagan con cargo a sus Cuentas Individuales de Cesantía.
En tanto, el aumento de la nueva cotización del 7% del empleador comenzará de
manera gradual con el 1% de la renta imponible, en agosto próximo. Esta alza se
completará en un periodo de 9 años, con la posibilidad de extenderse a 11 años, en la
medida que una evaluación externa sobre la Ley de Cumplimiento Tributario dé
cuenta de un menor efecto recaudatorio al esperado, conforme a las
recomendaciones que el Consejo Fiscal Autónomo realizó durante la tramitación
legislativa.
En septiembre de este año comenzará el pago del nuevo monto de $250.000 de la
Pensión Garantizada Universal (PGU) al primer grupo de beneficiarios, que serán los
pensionados de 82 años o más.
Al respecto, en la Región de Coquimbo existen actualmente más de 108.000
personas que reciben la PGU y, de estos, alrededor de 18.000 corresponden a ese
primer grupo que recibirá el nuevo monto de $250.000 desde septiembre de este año.
Con todo, este proceso continuará en septiembre de 2026, cuando el nuevo monto
reajustado llegará a pensionados de 75 años o más. En septiembre de 2027 recibirán
el nuevo monto, con los reajustes respectivos, los pensionados de 65 años o más.
En cada fecha mencionada, por otra parte, se incorporarán a la PGU quienes reciben
prestaciones de las leyes reparatorias (Valech, Rettig y exonerados) de los mismos
cortes etarios.
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En enero de 2026 se pagarán, por primera vez, las prestaciones del Seguro Social,
que son el Beneficio por Años Cotizados, de 0,1 UF por cada año contribuido, con un
tope de 25 años, y la Compensación a Mujeres por Mayores Expectativas de Vida,
cuyo monto mínimo es de 0,25 UF ($10.000, aproximadamente).
La primera licitación del stock de afiliados, medida que beneficiará a los afiliados al
elevar la competencia entre las AFP y reducir sus costos de administración, tendrá
lugar en agosto de 2027. En este proceso, que se realizará cada dos años, se licitará
de forma aleatoria al 10% de los trabajadores que a la fecha correspondiente ya se
encuentren afiliados. Este grupo será adjudicado al oferente con la menor comisión, la
que deberá mantener por cinco años para todos sus afiliados. Las personas que son
parte de la licitación podrán desistir o cambiarse de inversor en cualquier momento.
Los nuevos afiliados, por su parte, ingresarán automáticamente a la AFP con la menor
comisión.
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